Los
beneficios a los empleados abarcan todas las contraprestaciones que la entidad
otorga a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes a cambio de
sus servicios. La sección 28, es aplicada para todos los beneficios, salvo
aquellos relativos a transacciones con pagos basados en acciones tratados en la
sección 26.
Tipos de Beneficios a Empleados según referidos en
ésta sección
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Beneficios
a corto plazo a los empleados: son
aquellos cuyo pago es materializado en el término de doce meses siguientes al
cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
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Beneficios
post- empleo: son beneficios pagados a los empleados luego de completar su
periodo de empleo en la entidad.
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Beneficios
a largo plazo: Son beneficios distintos al resto, los mismos no vencen dentro
de los 12 meses siguientes al cierre del periodo.
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Beneficios
por terminación: se pagan a los
empleados este tipo de beneficios producto de una decisión de la entidad, para
para rescindir el contrato de un empleado antes del retiro normal o de la edad;
ocurre también en el caso contrario, es decir el trabajador es quien decide
voluntariamente concluir la relación laboral.
Reconocimiento general de los Beneficios
La entidad
debe reconocer el costo de todos los beneficios a los empleados, el registro
dependerá de cada caso:
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Forma de la transacción
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Reconocimiento
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Cuando el Beneficio haya sido pagado
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Se reconocerá como un pasivo o como una contribución a un fondo de
beneficios empleados.
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Cuando el beneficio pagado excede a las aportaciones que se deben
realizar según los servicios prestados hasta la fecha que se informa.
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Se reconocerá dicho exceso como como un activo en la medida que el
pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción a los pagos por efectuar en
un futuro.
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Causado del Beneficio
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Se reconocerá como un gasto salvo que el mismo forme parte del costo
de un activo (inventario, propiedad, planta y equipo)
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Detalle
sobre los Beneficios a los Empleados a corto plazo
Los beneficios a cortos plazo comprenden varias partidas con a cuáles
fácilmente son identificables bajo la premisa de su inmediatez contractual,
ejemplo de ellas son: sueldos y salarios, aportes de seguridad social, permisos
a corto plazo remunerados, utilidades o también conocido como participación en
las ganancias, beneficios no monetarios tales como asistencia médica,
automóviles, alojamiento, entrega de bienes y servicios gratuitos para el
empleado, entre otros.
Dentro de las partidas que califican como beneficios a corto plazo se
ubican las ausencias remuneradas a corto plazo, estas pueden ser motivadas a
vacaciones o permisos por enfermedad; la norma establece que en dichos casos la
entidad deberá reconocer el costo esperado de las ausencias remuneradas con
carácter acumulativo, es decir deberá realizar apartados los cuales presentará
como pasivo corriente en la fecha sobre la que se informa.
Detalle
sobre los Beneficios post-empleo
Los beneficios post-empleo contemplan las pensiones y otros beneficios
posteriores al empleo, tales como seguros de vida o los beneficios de
asistencia médica. Para su mejor comprensión la norma establece los planes de
beneficios post-empleo quienes a su vez no son más que acuerdos en los que una
entidad se obliga a proporcionar beneficios posteriores a los empleados; estos
surgen generalmente por obligaciones legales, se clasifican en:
:
·
Planes de
beneficios definidos: son aquellos
en los cuales la entidad suministra los beneficios acordados a los empleados
actuales y anteriores.
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Planes de aportación
definidos: son aquellos en los cuales una entidad paga aportaciones fija a una
unidad separada (un fondo) es como una aseguradora.
Dentro de los beneficios de empleados, la norma refiere también unos
planes multi-patronales y planes gubernamentales, los mismos deberán ser
clasificados como planes de aportación definidos o de beneficios definidos,
todo dependerá de las cláusulas del mismo.
Reconocimiento
y medición
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Descripción
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Forma de reconocimiento
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Las aportaciones por pagar
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Serán reconocidas como un pasivo
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Los excedentes de una aportación
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Serán reconocidos como activos
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El aporte en cuestión
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Será reconocido como un gasto
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En referencia a la medición, acota la norma que una entidad medirá un
pasivo por beneficios definidos que se manifiesten como planes de beneficios
definidos, por el total neto del valor presente de sus obligaciones menos el
valor razonable de los activos del plan (si los hubiere) con los que las
obligaciones van a ser liquidadas.
la misma sección 28 plantea la forma para lograr la inclusión de
beneficios consolidados y no consolidados, para ello la entidad deberá
determinar la cuantía de los beneficios que resultan atribuibles al periodo
corriente y a los anteriores sobre la base de las fórmulas de beneficios del
plan y sobre suposiciones tales como
rotación de los empleados y mortalidad, incrementos futuros salariales, con toda esta información la entidad
procurara una mejor estimación de los flujos de efectivo futuros que el plan
generará.
Elección
de política contable
La entidad deberá aplicar una política contable de forma uniforme para
todos los planes definidos y para todas las ganancias o pérdidas actuariales.
Otros
beneficios a largo plazo
Los otros beneficios a largo plazo, incluyen las ausencias remuneradas a
largo plazo ejemplo: vacaciones especiales, beneficios por largos periodos de
servicio beneficios por invalidez de larga duración, participación en las
ganancias pagaderas luego de los 12 meses, así como beneficios diferidos que se
reciban a partir de los doce meses. En referencia a su medición ésta se hará
basado en el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos en la
fecha a la que se informa menos el valor razonable de los activos del plan (si
los hubiere) con los que las obligaciones van a ser liquidadas.
Beneficios
por terminación de contrato
Al concluir una relación laboral, la empresa bien sea por exigencia de
ley, acuerdos contractuales, o por procurar ser equitativa, realizará pagos a
sus empleados al resolver el contrato laboral, los mismos serán reconocidos contablemente
como un gasto de forma inmediata y al mismo tiempo con pasivo cuando cumpla con
los supuestos establecidos en el párrafo 28.34.
Información
a revelar
La información a revelar en esta sección dependerá de los tipos de
beneficios, los párrafos que van 28.39 al 28.44 señalan con detalle; los mismos
básicamente redunda en dejar evidencia de la naturaleza del beneficio, tipo de
planes, tasas de descuento utilizadas, rendimiento del plan, niveles de
financiación, entre otros aspectos que destaca la sección.
